“Cơ hội nhiều nhưng thách thức cũng lắm, đòi hỏi CĐ phải hoạt động thực chất, hiệu quả hơn”. Đây là ý kiến chung của nhiều đại biểu khi tham dự Hội thảo “Việc làm, quan hệ lao động và hoạt động công đoàn khi Việt Nam gia nhập Hiệp định đối tác chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) và Hiệp định thương mại tự do Việt Nam – Châu Âu (EVFTA)” do Tổng LĐLĐVN tổ chức tại TPHCM sáng 29.8.
Hội thảo do Phó GS-TS Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện CN-CĐ chủ trì hội nghị cùng với sự tham gia của đại diện các cơ quan quản lý về lao động, Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam chi nhánh TPHCM, đại diện LĐLĐ một số tỉnh, thành phía Nam.
Theo Ban tổ chức hội thảo các nước tham gia TPP và khối EU chiếm 50% kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam, tức là hơn 50 tỉ USD/năm. Hơn nữa, các nước này cũng là các nhà đầu tư lớn nhất ở Việt Nam hiện nay. Các hiệp định này một khi được ký kết sẽ tạo ra thị trường xuất khẩu rộng lớn cho hàng hóa Việt Nam với mức thuế dần về 0% trong thời gian rất ngắn với khoảng 90% các dòng thuế. Khi tham gia những hiệp định này sẽ có những tác động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, việc làm của CNLĐ và hoạt động CĐ. Ý kiến của nhiều đại biểu cho rằng, do lợi ích từ các hiệp định, số lượng DN FDI sẽ tăng, cơ hội việc làm sẽ mở ra nhiều, NLĐ vì thế cũng được tiếp cận với các công nghệ, máy móc, thiết bị hiện đại. Tuy nhiên, cũng đòi hỏi trình độ tay nghề của NLĐ phải được nâng cao để đáp ứng yêu cầu, NLĐ sẽ phải cạnh tranh với nhau để không mất việc làm. “LĐ có tay nghề, trình độ sẽ có cơ hội hơn, còn LĐ giản đơn sẽ phải đối mặt với nguy cơ đào thải lớn hơn”, bà Lê Thanh Thúy, đại diện cho VCCI tại TPHCM nhận định.
Nhiều ý kiến cho rằng, để QHLĐ được ổn định, thì tiền lương cho NLĐ là vấn đề quyết định. Chỉ khi tiền lương đủ sống, thì NLĐ mới yên tâm làm việc, cống hiến cho DN. Dẫn các số liệu từ nghiên cứu của cơ quan mình, bà Lê Thị Thanh Tâm, Viện Nghiên cứu phát triển TPHCM, khẳng định: “Việc làm ổn định, tiền lương đủ sống thì QHLĐ mới tốt được, kể cả đối với trí thức”. Nhiều ý kiến cũng cho rằng, khi các DN FDI phát triển nhiều hơn thì tranh chấp lao động cũng nhiều hơn, căng thẳng hơn do những khác biệt về văn hóa, cách thức ứng xử. Chính vì thế đòi hỏi cần có những cơ chế giải quyết, kịp thời hóa giải những mâu thuẫn ngay từ khi phát sinh và NLĐ cũng cần có hiểu biết để chấp hành tốt các quy định của pháp luật cũng như tự bảo vệ mình. Theo nhiều đại biểu, cơ chế tốt nhất để hóa giải các mâu thuẫn này là tổ chức đối thoại thường xuyên tại DN, để mỗi bên đều hiểu về những khó khăn bên kia và cùng nhau chia sẻ.
Vấn đề “nóng” nhất là thách thức đối với hoạt động của tổ chức CĐ. Nhiều ý kiến nhìn nhận khi tham gia các hiệp định trên, hoạt động CĐ sẽ phải đối mặt với những thách thức không nhỏ. Tuy nhiên, các ý kiến đều cho rằng, việc để NLĐ tự do thành lập các tổ chức của mình là không cần thiết. Ông Nguyễn Trung Ngạn, Ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, nhấn mạnh: “Khác với CĐ các nước chỉ bảo vệ quyền lợi đoàn viên của mình, tổ chức CĐ Việt Nam bảo vệ, chăm lo cho cả đoàn viên lẫn NLĐ và đang thực hiện rất tốt việc làm này. Vì thế, việc đặt ra yêu cầu để NLĐ tự do thành lập các tổ chức bảo vệ quyền lợi cho họ là không cần thiết”. Chia sẻ quan điềm này, ông Trần Hảo Trí, Phó phònh Quản lý lao động, Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM, cho rằng, không cứ có một là xấu và nhiếu là tốt. “CĐ hiện đã chăm lom bảo vệ rất tốt quyền lợi của NLĐ. CĐ còn tham gia cùng nhà nước giám sát thực hiện các chế độ chính sách với NLĐ. Khi có nhiều tổ chức CĐ sẽ xảy ra tình trạng tranh chấp để thu hút đoàn viên và có thể gây cạnh tranh không lành mạnh. Lúc đó, có thể vì lợi ích của một nhóm CN mà làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của DN, ổn định chung toàn xã hội và ảnh hưởng đến môi trường đầu tư”, ông Trí nói. Từ những phân tích trên, các ý kiến đều cho rằng để đối phó với các thách thức trong tương lai, tổ chức CĐ cần tăng cường chọn lựa, nâng cao chất lượng cán bộ CĐ, nhất là ở CĐCS, hoạt động CĐ phải thực chất, hiệu quả hơn. |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét